Сколько часов в неделю положено работать

Количество рабочих часов для различных категорий работников законодательно определено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Так, в статье 91 Трудового Кодекса  РФ установлено, что продолжительность рабочего времени, то есть того времени, которое работник посвящает исполнению своих рабочих обязанностей или другого времени, приравненного законом к рабочему, не должно превышать 40 часов в неделю. В той же статье указано, что норма рабочего времени и порядок её исчисления в различные календарные периоды определяется соответствующими органами исполнительной власти, а работодатель обязан вести учет времени, который отрабатывает каждые его служащий.

Трудовым кодексом также предусмотрен сокращенный рабочий день для ряда категорий работников. Так, работникам до 16 лет разрешено трудиться не более 24 часов в неделю, а работникам с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Такое же максимальное рабочее время, 35 часов в неделю, установлено для инвалидов I и II группы.

Те, чья работа предполагает опасные или вредные условия труда, могут работать не более 36 часов в неделю.

Дополнительные ограничения допустимого рабочего времени касаются тех работников до 18 лет, которые одновременно являются учащимися образовательных учреждений. Для этой категории работников рабочее время во время учебного года не должно превышать половины норм, указанных выше.

В ряде случаев между работодателем и работником может быть заключено соглашение о неполном рабочем дне. Это может произойти и при приеме на работу, и впоследствии. Обычно неполный рабочий день устанавливается для беременных женщин, опекунов или родителей детей возрастом до 14 лет или лиц, ухаживающих за больными членами семьи. Правда при такой сокращенной неделе сокращается и зарплата пропорционально уменьшению рабочего времени. А вот отпуска, трудового стажа и других трудовых прав такие сокращения не касаются.

Количество часов в неделю, которые положено работать, может немного сократиться, если на эту неделю выпадает канун праздничного дня. Согласно, статье 95 ТК РФ в такие дни рабочий день сокращается на 1 час.

Конечно, работодатель может привлекать работников к труду за пределами допустимого рабочего времени, если речь идет о сверхурочной работе или о работниках, трудящихся в условиях ненормированного рабочего дня.